长期以来，老人很容易被看成一个同质性的整体；实际上，老年人虽然拥有同样的年龄标签，却在身体状况、兴趣爱好、家庭经济状况、文化资本等方面存在着鲜明的差异。伴随着老龄社会的到来，一些老人即使到了退休年龄，也依然有再就业的诉求；建立“老年就业市场”不仅有助于保障老年人的合法权益，也有助于丰富劳动力资源、释放新的人口红利。

“当代国人不但赶上从农耕社会、工业社会到信息社会的骐骥一跃，还进入了有史以来老年人寿命最高、人数最多、比例最高的时代。”面对老龄社会，我们不能踟蹰不前，而是要积极看待老年人、积极应对老龄化。“老去”不能陷入“独自凄凉无人问”的悲苦境地，而是要努力成为一个“有作为、有快乐”的过程。

那些有知识、有经验的技能型人才和创新型人才犹如“香饽饽”，是稀缺的劳动力资源，即使到了退休年龄，市场上依然对他们有强烈而迫切的渴求。山东出台政策遴选高端智库将退休人士纳入其中，教师、财务人员、医生等退休老人被返聘屡见不鲜，他们的“老有所劳”，不仅满足了市场需求，也为自己提供了价值实现的通道。

如果说有些老人的“老有所为”是一种主动的利益诉求和认同需要，另外一些老人的“老有所劳”则具有“不得不如此”的无奈与艰辛。对于许多缺乏知识和一技之长的普通劳动者而言，即使达到了法定的退休年龄，也会继续从事保安、环卫工、保洁等工作。对于那些缺乏养老保障的农民工而言，能挣一点是一点，“干不动了再离开”成为一种让人痛心的现实。当这些老年劳动者的利益、权利和尊严受到侵犯，应该有“找得到”“用得上”的维权渠道来为他们“撑腰”。

不管“老有所劳”背后有着怎样的需求与动机，老年人的劳动权益保障不能成为边缘地带。建立“老年劳动市场”，为“老有所劳”提供制度护佑与人文关怀，不仅是健康的市场经济的应有之义，也是老龄社会的应有图景。

面向未来，未来已来，唯变不变。一个旨在让“劳动更有价值，劳动者更有尊严”的社会，老年人不能被排斥在外。建立“老年就业市场”，不仅需要老年人与时俱进，也需要公众实现价值观念的重塑与更新——老年人并非无用之人，只要找到合适的空间，他们依然可以发光发热。