悦社就业平台运作目的
2024-02-21 13:32:51 浏览:106次 【

长期以来,老人很容易被看成一个同质性的整体;实际上,老年人虽然拥有同样的年龄标签,却在身体状况、兴趣爱好、家庭经济状况、文化资本等方面存在着鲜明的差异。伴随着老龄社会的到来,一些老人即使到了退休年龄,也依然有再就业的诉求;建立“老年就业市场”不仅有助于保障老年人的合法权益,也有助于丰富劳动力资源、释放新的人口红利。



“当代国人不但赶上从农耕社会、工业社会到信息社会的骐骥一跃,还进入了有史以来老年人寿命最高、人数最多、比例最高的时代。”面对老龄社会,我们不能踟蹰不前,而是要积极看待老年人、积极应对老龄化。“老去”不能陷入“独自凄凉无人问”的悲苦境地,而是要努力成为一个“有作为、有快乐”的过程。



那些有知识、有经验的技能型人才和创新型人才犹如“香饽饽”,是稀缺的劳动力资源,即使到了退休年龄,市场上依然对他们有强烈而迫切的渴求。山东出台政策遴选高端智库将退休人士纳入其中,教师、财务人员、医生等退休老人被返聘屡见不鲜,他们的“老有所劳”,不仅满足了市场需求,也为自己提供了价值实现的通道。



如果说有些老人的“老有所为”是一种主动的利益诉求和认同需要,另外一些老人的“老有所劳”则具有“不得不如此”的无奈与艰辛。对于许多缺乏知识和一技之长的普通劳动者而言,即使达到了法定的退休年龄,也会继续从事保安、环卫工、保洁等工作。对于那些缺乏养老保障的农民工而言,能挣一点是一点,“干不动了再离开”成为一种让人痛心的现实。当这些老年劳动者的利益、权利和尊严受到侵犯,应该有“找得到”“用得上”的维权渠道来为他们“撑腰”。



不管“老有所劳”背后有着怎样的需求与动机,老年人的劳动权益保障不能成为边缘地带。建立“老年劳动市场”,为“老有所劳”提供制度护佑与人文关怀,不仅是健康的市场经济的应有之义,也是老龄社会的应有图景。



面向未来,未来已来,唯变不变。一个旨在让“劳动更有价值,劳动者更有尊严”的社会,老年人不能被排斥在外。建立“老年就业市场”,不仅需要老年人与时俱进,也需要公众实现价值观念的重塑与更新——老年人并非无用之人,只要找到合适的空间,他们依然可以发光发热。  





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